Glesbygdskommuner lockar vårdpersonal med 100 000 kronor i bonus

Många glesbygdskommuner har svårt att hitta specialister inom vården. Nu prövar Ånge och Sollefteå att sockra löneerbjudandet.

Svårt att rekrytera

– För kommuner i inlandet utan egna akademiska utbildningar är det svårt att rekrytera. Det är konkurrens om akademiskt utbildad personal och vi måste kunna hävda oss, säger Sten-Ove Danielsson (S), kommunalråd i Ånge kommun, till Sveriges Radio P4 Västernorrland.

Han berättar att när Ånge kommun öppnade ett nytt demensboende kunde bara hälften av de 15 platserna öppnas på grund av bristen på sjuksköterskor.

Nu hoppas kommunledningen att det ska komma nya jobbansökningar. Bonuspengarna ska betalas ut successivt med en extra inflyttningspremie på 30 000 kronor till den som bosätter sig i Ånge.

Sollefteå har prövat samma metod med gott resultat. Kommunen införde en liknande bonus i januari.

Läs också: Lista: De här kommunerna är bäst att bo i

Läs också: Debatt: ”Det måste bli billigare att bo på landet”

Läs också: Bygdens kamp mot lärarbrist gav resultat – skolan blir kvar

Många nyanställda

En del av marknadsföringen har skett genom att kontakta 8 000 utflyttade Sollefteåbor. Satsningarna har lett till så många nyskrivna kontrakt att Sollefteå från och med i höst är oberoende av stafettsjuksköterskor.

I höstas gick Ånge kommun ut med ett erbjudande om 5 000 kronor extra i månaden till tandläkare som väljer att jobba i Ånge eller Fränsta.

– Det är jätteroligt, och vi vet att fler lärare är på gång också – så det har gett fina resultat, säger kommunalrådet Åsa Sjödén till SVT Nyheter Västernorrland.